ru_translate | ENG-RUS, Employee performance management, Performance appraisal (Reply)

Некая организация планирует внедрить систему employee performance management and development system.
При этом employee performance - понятие многоаспектное. Сюда включается:
- результативность труда (effectiveness)
- производительность труда (кол-во условных единиц выходного продукта в единицу времени)
- экономическая эффективность труда (производительность труда в пересчете на единицу фонда заработной платы)
- качество выходного продукта (quality)
- планирование рабочего времени (time management)
- инициативность
и т.п.
Иными словами, перевод employee performance management system как "система управления производительностью/эффективностью труда" будет неверен/узок. Мой текущий вариант - система управления эксплуатационными характеристиками работника - хоть и более-менее верен по сути, но, по понятным причинам, не подходит. Есть какие-либо предложения по тому, как эту систему обзывать?

Кроме того, в рамках этой системы будут проходить встречи каждого отдельного работника и его оценивающего руководителя (performance appraisal meetings):
Performance Appraisal involves a yearly (six monthly) formal meeting between the individual and manager to review the individual’s performance and results.
Как такие встречи обзывать?
Встреча по оценке работника? Оценочная встреча? Характеристика? Типа-аттестация?
Помогите плз, а то я совсем туплю уже.