Предупреждение коллегам

[ivga.livejournal.com]

Прошу меня извинить, если у кого-то этот пост появится с повторениями: я отправила его в два журнала, поскольку хочу сделать эту информацию достоянием возможно бОльшего числа людей. Спасибо за понимание.

Я долго откладывала написание этого поста, но после дополнительных размышлений и разговоров с бывшими сотрудниками еще раз убедилась, что то, что будет написано ниже, не является личными наездами, а отражает реальную ситуацию в компании, которую я только что покинула.
Я считаю необходимым для себя предупредить моих коллег, которые могут попасться на ту же удочку.

Итак. Компания "SoftClub", которая занимается локализацией компьютерных игр, пригласила меня три месяца назад в качестве редактора. Обязанности - перевод и редактура внутриигровых и буклетных текстов, испытательный срок 2 месяца. На собеседовании директор жидко рассказал о компании, практически ничего не спрашивая обо мне, обрисовал туманные но вроде бы широкие перспективы развития деятельности, и почти ничего не сказал об условиях работы. На мои вопросы отвечал неохотно, туманно и как бы с досадой. Будучи предупреждена о "тормозном" характере этого человека, я решила, что это проявление чего-то подобного. На самом же деле все обстояло по-другому.
Через месяц после начала работы выяснилось, что существует масса дисциплинарных взысканий, о которых товарищ не счел нужным упоминать. Например, опоздание на работу, начиная с первой минуты, карается прогрессирующим штрафом, слишком длинная болезнь карается вычетом дней из отпуска, и т.д.
Узнала я об этом "по факту", то есть, придя с 15-минутным опозданием, я услышала "тебя оштрафовали".
На резонный вопрос, почему это не прозвучало на собеседовании, директор заявил "я счел, что это неважно". Мое требование рассказать о прочих "неважных" условиях вызвало крики о том, что-де, он, господин директор, имеет право в любой момент ввести любые условия, и мое - и остальных сотрудников - дело будет подчиниться. Что-то мне это смутно напомнило... кажется, его отменили в 1861 году, нет?
Судя по всему, политикой данного заведения является брать редактора на "исп. срок", платить мало и предъявлять претензии, а затем увольнять и брать нового. О чем я и хочу предупредить своих коллег. До меня, как выяснилось, было еще два подобных "инцидента". В любом случае, решение явно было принято до или во время этого "разговора". После этого я еще два месяца работала в компании, периодически получая смутные претензии, не подкрепленные ни единым примером. Именно необоснованность претензий заставляет меня делать такой вывод. Кроме того, руководство компании постоянно врет сотрудникам (не только мне), относительно зарплаты, положения дел, конкретных заданий и оценки их труда. Не стОит и говорить, что управление собственно работой в компании не поставлено вообще никак. Отсутствует нормальная система проводки проектов. Командовать пытаются все всеми, потому что никто не знает, от кого в действительности зависит выполнение проекта.



Суммируя вышесказанный сумбур, я хотела бы сказать, что никому из людей, к которым я отношусь хорошо, я бы не советовала сотрудничать с подобными индивидуумами, дабы не испытать на себе хамство, невежество (by the way, в отделе нет ни одного человека с высшим образованием, а его руководитель имеет техническое образование, что в принципе ставит под сомнение его компетентность), ложные посулы и произвол.

Comments

капитализм же на дворе как никак

[(Anonymous)]

"покупатель всегда прав"
если не устраивает такое положение весчей надо было дергать с самого начала
трудовой кодекс - фигня :)
надо было давить при увольнении через суд на "sexual harassment" :)

Re: капитализм же на дворе как никак

[ivga.livejournal.com]

Кстати, самое смешное, что и это впрямь имело смысл, точнее, некое слабое соответствие действительности... правда, с нашим законодательством весьма сомневаюсь, что возымело бы толк :)